Actualmente, en Digamel somos aproximadamente 180 empleados en plantilla y nos dedicamos a la distribución de material eléctrico, con una serie de divisiones especializadas en producto, como telecomunicaciones, media y baja tensión, automatización y control industrial, iluminación, subestaciones, energía renovable y eficiencia energética.
Cuando me incorporé al área de Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos de la empresa, lo primero que me planteé fue digitalizar el departamento. Venía de un mundo donde era habitual que “aquello que no se puede medir no se puede gestionar, ni se puede mejorar, ni se puede cambiar”.
Digamel gestionaba la parte administrativa de la nómina a través de un sistema tradicional de asesoría, y eso dificulta acceder a los datos en tiempo real. Siempre tienes esperas, intermediarios… En definitiva, lentitud y contrariedades para la fluidez del trabajo, por no hablar de la integración con otras herramientas de la empresa.
Entonces, lo que hicimos fue implantar el servicio de 'outsourcing' con Milena, el software de Recursos Humanos de Seresco.
Además, también nos interesaba mucho el Cuadro de Mando para la toma de decisiones y el Portal del Empleado para que nuestros trabajadores pudiesen acceder a todo lo que les interesase en tiempo real, como sus nóminas o su información laboral.
"Implantamos el servicio de 'outsourcing' con Milena, el software de Recursos Humanos de Seresco, y ha sido un cambio cualitativo muy importante".
Ciertamente, no me extraña que Seresco haya cumplido 50 años porque, aunque llevamos trabajando poco tiempo con la empresa, desde el minuto uno nos habéis trasladado confianza, seguridad, fiabilidad y rapidez, con resultados muy positivos. Muchísimas felicidades, os lo merecéis.