Juan Carlos Campo Rodríguez

Juan Carlos Campo Rodríguez

Director de Escuela Politécnica de Ingeniería de Gijón (EPI Gijón)

“Seresco ha contribuido a que el sector TIC sea muy pujante en Asturias, con mucha importancia en nuestro desarrollo”

Con la celebración de su 50 Aniversario, Seresco alcanza un hito muy significativo de su historia. ¿Cómo valora este logro de la compañía?

Para cumplir 50 años en un sector tan dinámico como es el de Seresco, lo cierto es que hay que tener unos pilares muy sólidos, una buena capacidad de adaptación y hay que ser una empresa seria. Yo creo que eso lo tiene Seresco. Además, ha sido una empresa que siempre ha estado muy ligada a la sociedad. Siempre ha estado conectada y ha sido un ejemplo de responsabilidad social, en particular muy vinculada a la sociedad asturiana. También hemos tenido la suerte de que ha sido pionera en su campo. La historia de la informática en Asturias va muy unida a Seresco; le ha tocado abrir camino, y ha sido una suerte que ese camino haya sido copiado o imitado por otras empresas.

¿Qué valores destacaría de la empresa?

Seresco es una empresa que ha sabido conservar los valores clásicos, como la confianza o la seriedad. Los ha combinado, además, con un ‘estar al día’, y esto le ha llevado a ser hoy, por ejemplo, uno de los compañeros indispensables en la transformación digital. Además, ha seguido un camino siempre constante. Es decir, ha trabajado siempre de forma continua y la mejora incesante ha estado siempre muy presente en sus genes. También ha evolucionado siempre de manera constante, pero sin sobresaltos, consiguiendo situarse como un referente. Mirando hacia atrás, ha habido cambios enormes, pero no han conllevado problemas o efectos traumáticos en su camino.

 

"Seresco ha sabido conservar los valores clásicos y los ha combinado con un 'estar al día'. Esto le ha llevado a ser hoy un compañero indispensable en la transformación digital".

 

La EPI Gijón es una gran cantera de ingenieros informáticos y, por tanto, un valioso epicentro de nuevos talentos para Seresco en el ámbito del empleo. ¿Cómo se debe preparar a los alumnos de las ramas tecnológicas para su desembarco en el actual mercado laboral?

En nuestro ámbito, la formación técnica siempre es una parte indispensable en la preparación de un alumno, pero actualmente el valor de las personas ha crecido muchísimo, más que nunca.

Nunca como ahora hemos visto que las personas tengan tanto valor, que sea tan importante esa búsqueda de talento, esa búsqueda de los mejores… Y en esa búsqueda, actualmente han cobrado mucho peso otras competencias, sobre todo transversales, como el trabajo en equipo, la iniciativa, el compañerismo o los valores. En este caso, para conseguir esta formación integral, más allá de la formación puramente técnica, se necesita el concurso de todos, en nuestro ámbito el concurso en particular de las empresas, que tienen que formar parte tanto de ese ‘estar al día’ como de esas competencias en las que queremos formar a los alumnos.

Seresco ha sido uno de nuestros aliados tradicionales, y no ya desde ahora, sino desde hace mucho tiempo. Ha colaborado con nosotros, por ejemplo, en prácticas en empresa; y también en un ámbito que hoy en día está tomando mucha fuerza: la formación a largo plazo, no solo la de nuestros jóvenes, sino también la de nuestros profesionales, para mantenerlos al día y permitirles que se adapten a los nuevos cambios. Actualmente, Seresco también está colaborando con nosotros de forma muy intensa en el máster Industria 4.0

 

"Para cumplir 50 años en un sector tan dinámico hay que tener unos pilares muy sólidos, una buena capacidad de adaptación y hay que ser una empresa seria".

 

Como empresa decana del sector TIC, Seresco ejerce de forma tradicional en Asturias un papel dinamizador en su actividad, tanto en lo laboral como en lo económico. ¿Qué valor tiene esto para la región, en el marco de un escenario de creciente pérdida de población y fuga de talento?

Seresco ha contribuido a que el sector TIC sea muy pujante en Asturias, con mucha importancia en nuestro desarrollo, y además creciente. Al igual que existe fuga de profesionales en muchos campos, podemos afirmar que en el caso de las TIC no tanto. En Asturias hay muchas oportunidades para desarrollarse en el sector, aunque es cierto que existe una cierta movilidad, que lógicamente también hay que entender y resulta positiva. 

Quizás lo que nos falta es la capacidad para atraer a personas, ya no tanto para retener a los nuestros, que en este caso -al haber oportunidades- resulta más fácil que en otros campos, sino para atraer a otras personas. En este caso, ya no solo forma parte una empresa, sino toda nuestra sociedad. Asturias es un lugar bueno para vivir, para trabajar, para tener una familia, con buenos servicios, con seguridad, con un gran paisaje, con un buen clima... y quizás tenemos que poner todos nuestro granito de arena para ayudar a convencer -ya no a nosotros, que ya estamos convencidos- sino al resto de las personas para atraerlos hacia nuestra comunidad.